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紫金财经8月26日消息 今天，我遇到了一位老粉丝的求助。他曾花费6000元请律师走被迫离职，结果裁决书下来，除了带薪年假，其他全部被驳回。他问我还有救吗？我仔细看了裁决书，只能遗憾地说，这几乎是一场自寻短见的官司。
兄弟姐妹们，关于被迫离职，我反复强调要慎重考虑，操作不好，很容易败诉。但总有人觉得这是维权的好途径。以下三种情况，走被迫离职极易败诉：
1.拖欠和克扣工资：但请注意，拖欠的工资是加班费、绩效工资、年终奖、季度奖金、月度奖金、提成、病假产假工资、待岗工资等效益工资。这些工资与工作时间长短、工作结果好坏有关，往往存在争议。如果你以此为由走被迫离职，败诉率高达95%！
2.公司调岗降薪：在没有走完抗辩程序或超过一个月的抗辩时效后，再走被迫离职，同样败诉率极高。那些告诉你“没问题”的律师，要么是能力问题，要么是心态问题。千万别被误导！
3.公司不提供劳动条件：但如果你无法锁定证据，比如被踢出群聊、打不了卡、工作用品被公司拿走、进不了公司大门等，没有找帽子叔叔也没有投诉劳动监察，直接走被迫离职，败诉率也在80%以上。
被迫离职不是你想走就能走的。在维权之前，请务必了解相关法律法规和案例，确保你的行动合法、合理、有力。不要轻信那些只会说“没问题”的律师，他们可能只会让你的权益受损。
如果您也遇到了相同的事情，不知道怎么办，可以私信我们。我们将为您提供专业的法律支持，保护您的合法权益，让您重获尊严和公正待遇。（作者介绍：李娜，北京也迪律师事务所专职律师。）