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毕业之后何处再就业，对于2022年上半年的互联网大厂员工来说，这是一个大问题。
就连去年还保持着高增速的字节跳动，也传出了游戏业务大裁员的消息，社交平台传出来的裁员比例更是夸张的80%，虽说字节官方回复称：有调整、无大规模裁员，但显然也曲线做实了裁员的传闻。
从互联网行业过去三四个月的裁员消息来看，无论是电商行业的阿里、京东、拼多多，还是线下团购竞争曾经杀红眼的美团、滴滴，亦或是“东方不败”的港股股王腾讯，以及视频新贵B站，都先后陷入到裁员的风暴眼之中。
大厂们的官方的回复也是跟字节跳动一样低调却直白：我们确实在调整，不过裁员力度没外界传闻的那么大。这种态度就是否认裁员比例，承认确实在裁员。
当然，业绩压力是裁员的最直接诱因，最近刚刚披露的京东和腾讯三季报，也从业绩层面回答了这个问题，京东连续第三个季度亏损，腾讯营收零增长，净利润同比下滑。
财报看下来就是：大厂都不好赚钱了，业绩从高增长变成低速增长甚至负增长，净利润变成了负利润，为了应对这种局面，压缩人力开支就成为了最直接的方式。
只是，很多人都忘了，就在几年前，轻资产还是互联网大厂引以为傲的运营方式，除了京东这个异类之外，主要开支就是研发和人员成本，外加对外投资，连建个大楼都不算是什么大支出，最核心的资产恰恰是员工，尤其是技术型员工，各家大厂为了抢人简直是八仙过海各显神通。
昨天还是大厂的小甜甜，今天就成了牛夫人，对于员工来说，尤其是经历过那种疯狂抢人阶段的员工来说，这其中的极大落差所产生的失落感，不仅是对已经或即将毕业的员工，还是对仍在坚守的员工，都是一次精神上的极大考验。
假如说前两年大家对大厂的关注点还在996、高工资，那么今年就成了：你毕业了没有！
站在单个企业的角度，裁员当然是企业的自由，也是应对危机的必然手段，这是无可厚非的，但是此一时彼一时的频繁换脸，对于企业形象和行业来说，都并非是好事，更要命的是，这次很明显是全行业的收缩，过去那种此次不留爷自有留爷处的逻辑，已经完全行不通了，加上创业环境的恶化，从大厂毕业的员工可以去哪里？又能够去哪里，这是一个值得思考的问题。
而且，互联网行业由于竞争的激烈，经常是过劳的状态，现在突然要让那么多的员工不做这个行业了，无论是在员工的精神上还是财务上，乃至于家庭甚至社会的和谐，都不是一件好事。
换个角度来说，过去因为过度竞争所导致的行业内卷，能否在裁员之前，各家大厂的管理层先反省下自身，是不是KPI定的太高了，是不是之前过于花心了，什么都想干，现在面临业绩下滑的压力，除了裁员这条路之外，还有没有其他可以办法。
站在一家伟大企业的角度，裁员一定是企业面临压力时的最后办法，这两年互联网大厂都在披露自己的社会责任报告，但报告应该写一点：解决就业、尽可能不让员工毕业，就是企业履行最大、最重要的的社会责任，比你种再多的树、捐再多的款都更有说服力。