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阿里云陷裁员漩涡,新常态下互联网企业将直面变化

紫金财经5月24日消息 近日有消息称,作为阿里六大业务之一的阿里云智能,被曝开始裁员,整体比例约7%,补偿标准为N+1+1。

阿里云方面对此回应表示,此番裁员系正常的组织岗位和人员优化。

一位阿里云智能内部人士透露:“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整的时间为5月份,是在4月底发放完年终奖后启动的,整体优化比例约7%,补偿标准为N+1+1,未休的年假、陪伴假等均可折现。”

这一信息同脉脉上的多位员工的表述基本一致。

另外,从阿里最新财报披露的员工数据显示,截至2023年3月31日,阿里员工数量为235216人,而截至2022年12月31日为239740人,这意味着仅今年第一季度阿里巴巴的员工数便减少了4524人。

而在2022年全年,阿里巴巴集团员工数量减少1.95万人。

今年以来,一直被视作阿里新增长极的阿里云,频频有新消息曝出,人员优化之外,阿里云还完成了价格战、拆分等大动作。

4月,阿里云宣布史上最大规模降价,其中核心产品价格全线下调15%至50%,存储产品最高降幅达50%,率先在行业开启价格战。

5月,阿里巴巴发布2023财年业绩报告,同时公告阿里云将从阿里巴巴集团分拆出来,独立走向上市。

最新财报显示,阿里云智能在2023财年总收入为772.03亿元,同比增长3.5%,经调整EBITA利润为14.22亿元,同比增长24%,已连续两年实现盈利。

不过值得注意的是,阿里云的业绩增速却在不断放缓。2019财年到2022财年,阿里云的营收增速分别为84%、62%、50%、23%。

根据Canalys的数据显示,2020年—2022年Q3,阿里云在中国云基础设施服务市场中的市场份额分别为40.3%、37%、36%,仅仅不到3年时间,阿里云市场份额损失已达4.3%。

独立之后的阿里云,面临着更加激烈的市场化竞争。随着运营商云的崛起,阿里云的领先优势将在各云平台加速追赶中,被逐渐削弱。

正如阿里巴巴CEO张勇所言:“面向智能化时代,所有公司在同一起跑线上。”

阿里云所代表的并不仅仅只是阿里云本身,它更多地代表的是,背后的阿里巴巴,乃至整个的互联网行业真实发展状态。

伴随TO C业务的见顶,多家互联网大厂亟待转型至TO B业务,期望在TO B业务上寻找新的增长点。

阿里云智能集团寻求独立上市,离不开其本身的运营能力,以及市场对云计算赛道的看好。

众所周知,近几年,“云”是互联网大厂TO B业务中,能落地并拥有赚钱能力的业务。

不仅阿里云,腾讯、百度的TO B云业务也在加大步伐。

腾讯的云业务成为强劲的新增长引擎。腾讯发布2023年Q1财报显示,当季总营收1500亿元,同比增长11%。其中,以“金融科技及企业服务”的TO B业务收入487亿元,同比增长14%,占总营收的32%,连续八个季度超过30%。

另外值得关注的是,百度云在2023年第一季度首次实现盈利(non-GAAP),收入同比增长8%至42亿元。自2022年第二季度起,百度云减少了一些大型但亏损的项目,转向更经常性和更高利润的交易,这为实现盈利打下了基础。

过去两三年,随着互联网流量红利的消退,“大裁员”、“改革”、“转型调整”,成为互联网大厂的关键词。对于以阿里为代表的中国互联网企业而言,站在了不破不立的时间点。

以往,互联网行业的发展是粗放式的,资本驱动式的。在这样的路径之下,不断地做大规模、丰富自身的生态,成为了每一个互联网玩家的标配。

当资本、市场、用户的红利不再,不断地自我变革、进行创新,或许才是互联网企业面向未来的最佳方式。

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