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紫金财经4月28日消息 2022年4月25日，江西景德镇网友爆料，蜜雪冰城一名女员工在上班D一天猝死。蜜雪冰城回应称：“她是上班一个小时猝死了，当时就拨打了110和120，但是没抢救过来。”目前事件正在进一步调查中。
那么，能不能认定为工伤？公司补偿多少钱呢？公司到底冤不冤？对此，我想说三点。
第一：这名女员工是在工作岗位上48小时之内死亡的，所以构成工伤。虽然她才上班，但是如果构成劳动关系，无论是否在试用期，均和正式员工一样享受工伤赔偿待遇。
第二：这名员工可以获得94万多的工亡补助金，再加上一个丧葬补助金，所以加起来能拿接近100万元的赔偿，如果再算上供养亲属抚恤金那就赔的更多。具体计算方式如下：
1、她能够获得948240元的工亡补助金，计算公式为：全国城镇居民人均可支配收入47412元×20，这个标准没有地域之分。
2、她能够获得4万元左右的丧葬补助金。计算公式为：当地社会月平均工资×6，这个有地域区别，按照每个地方的社会平均工资计算。
3、获得供养亲属抚恤金，按照S者本人工资的一定比例发放给近亲属，这个根据S者的工资计算。
计算公式为：
发放给配偶：S者本人工资的40%
发放给其它亲属：S者本人工资的30%（每人每月）
发放给孤寡老人或者孤儿：上述标准的基础上增加10%
注意：每个月发放的上述抚恤金加起来要低于S者的月工资。
第三，有网友评论，单位真冤啊！单位真的冤吗？其实如果单位给员工购买社会保险了，这笔费用社保基金赔，上面这些赔偿单位不用花一分钱，但是如果单位没有给员工上社保，那这笔钱只能让公司拿！所以对于没有给员工缴纳社保的公司一点儿也不冤！
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（作者介绍：李娜，北京也迪律师事务所执业律师，研究生毕业于澳门科技大学）